“一个月左右的宝宝，每3个小时喂一次奶，水温控制在45℃左右。”喂完了奶，宋金艮将宝宝贴肩抱起，手掌在其背部上下轻拍，动作专业又娴熟。

　　谈起从事月嫂工作，39岁的宋金艮坦言自己也没想到。早些年，她打过零工也开过店，忙忙碌碌却没挣到钱。后来，她报名参加了滁州市人社局组织的母婴护理以及育婴方面的就业技能培训，毕业后在母婴行业一干就是4年。“现在收入高了，日子好了，也让我找到了自身价值。”看着在自己的帮助下，一个个宝宝健康成长，一名名新手妈妈安心度过月子期，宋金艮十分欣慰。

　　从一窍不通到熟练掌握，从“会一技”到“长一技”，宋金艮的人生转折是当地持续强化技能人才队伍培育、大力推进职业技能提升行动的成果。近年来，滁州市把技能强市、技能富民作为基础性、战略性民生工程，以宽广视野、扎实举措，在能力培养、职业发展、地位提升等方面架梯子、搭台子、铺路子，激励更多劳动者特别是青年劳动者通过提升技能端稳“技术碗”，吃上“手艺饭”，彰显个人价值。

　　“多一门技能，就能在职场中脱颖而出。”家住来安县的韩必红对此深有体会。此前，韩必红一直在外地从事西点烘焙工作。看到家乡近年来经济快速发展，她毅然回到家乡，加入“盼盼食品”，走上面包制作工的岗位。刚入职她就因为有技术、有经验得到企业重用。

　　“工作中也曾遇到瓶颈，好在公司经常组织职业技能培训和技能等级认定，帮助我们提升技能水平。”凭借着扎实的技能基础、勤恳的工作态度，外加高级工职业技能证书的加持，韩必红在工作中如鱼得水。

　　企业技能人才一头联系着产业发展，一头牵动着科创竞争，是企业创新、转型发展的重要支撑。深谙此理的滁州市多措并举培育厚植沃土，助力企业育“工”成“匠”，让人才培育和产业发展同频共振。该市建立了以企业为主体的技能人才评价工作机制，最大限度激发企业在人力资源开发和配置中的重要作用。通过用好“补贴资金”政策，简化办理流程，将培训资金直补企业、培训机构和技能人才，鼓励他们自主提升就业技能水平。通过“赛训结合、赛学互促”，弘扬“工匠精神”，2024年助力1620人晋升高级工、426人晋升技师。

　　“目前，全市技能人才已超26万人。去年开展补贴性职业技能培训45005人次，同比增长115.3%；组织农民工技能培训18720人次，同比增长128.5%。”滁州市人社局局长汪国玲告诉记者，该市以创新开展技能竞赛、技能培训、技工教育、技能评价等为关键点，全方位、多层次、立体化激发广大劳动者崇尚技能、投身技能、提升技能的热情，倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。下一步，将持续搭建特色培训平台，不断细化和落实技能人才政策，持续优化技能人才发展环境，努力形成推动广大高素质劳动者和技术技能人才不断成长并大量涌现的新局面。（记者 李邦军 通讯员 包增光）

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