乡镇公务员的情况在网络上议论的比较多，导致大众对于乡镇公务员的实际情况理解出现偏差，部分大学毕业生在公务员报考岗位的时候，对于乡镇岗位“谈岗色变”，白白错失掉上岸的机会，本文就从乡镇公务员的工资待遇、工作环境、成长空间三个方面介绍乡镇公务员的待遇，希望对大家有所帮助。

　　公务员的工资计算方式全国统一，造成收入差距的主要有津补贴和奖金，津补贴是国家规定的，每个地区都有自己执行的标准，奖金主要和当地的财政有着直接的关系，因此，在同属于基层公务员的情况下，乡镇公务员的津补贴收入要比县直部门的公务员高出20%左右，一年可以多出1万左右的收入，而在奖金补助方面，经济欠发达的区县，县直公务员的奖金和乡镇差不多，有时候会略高于乡镇，而经济发达的乡镇，乡镇公务员的收入会远远高于县直公务员，因为乡镇有着一定的空间。

　　乡镇的工作环境主要分为两个方面，硬件方面和具体工作内容方面。一般靠近县城的乡镇，办公区域的环境是比较好的，而且交通生活也比较方面，干部的业余生活也较好，但是，其工作内容相当焦心，不但需要经常应对上级的各种检查，还要经常招待群众来访，总体情况相当累，而在偏僻的乡镇工作，工作环境肯定不会太好，而且干部的业余生活基本没有，“耐得住寂寞”是必须学会的，当然，其工作内容也比较轻松，主要就是每年各部门的日常工作，完成这些工作以后剩下的时间可以自由支配，对于闲不下来的人来说，相当的“煎熬”，造成这种情况的原因很明显，偏远乡镇工作没有亮点，上级机关的目光自然不会太关注这里，只要不出事就是最大的成绩。

　　在基层公务员当中，乡镇公务员还是有着一定的成长机会，无论在哪个乡镇，新入职的公务员在工作三至五年以后，都会成为乡镇中层干部，也就是网络上经常说到的“股长”，同时，因为乡镇属于一级政府组织，内部的副科级职数还是比较多的，出于对乡镇工作的支持，在提拔干部的时候，上级总会隔上几年给乡镇一至两个副科级名额，基本上每个乡镇都有机会，这样，在乡镇工作的股长，只要能显示出自己的实力，就有机会晋升为副科级领导，而县直部门则不同，除了发改、财政已经党委部门的公务员，其他部门的公务员提拔的机会非常小，以环保局为例，在出现副科级空缺的时候，不是从乡镇调任乡镇副职，就是从两办过来干部担任，环保局内部的干部想要提拔，只能去乡镇担任副职，而且这种机会往往五年左右才有一次机会，这就是乡镇公务员的一些待遇情况。

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