近日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第五次会议时强调，“要加强国际化科研环境建设，瞄准科研人员的现实关切，着力解决突出问题，确保人才引进来、留得住、用得好”。当前，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，我们比任何时期都更加渴求人才，用心做好人才工作，千方百计招揽人才，也用心用情留用人才，真正聚天下英才而用之。

　　倾心引才，做好增量文章。事业因人才而兴，人才因事业而聚。高精尖技术竞争的背后实际上是高端科技人才资源的竞争。我们要坚持“移大树”“育小苗”并举，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域，广泛延伸引才触角，既要大力引进“塔基”“塔身”人才，更要重点关注“塔尖”人才，推动人才队伍建设从“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。同时，要注重因地制宜，不盲目攀高逐新，坚持以产聚才、以才兴产，聚焦地区核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势，紧扣高质量发展需求，广发“英雄帖”、张贴“招贤榜”，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让引来的人才有用武之地，实现城市和人才的“双向奔赴”。

　　贴心留才，做好保障文章。筑巢引凤栖，花开蝶自来。瞄准科研人员的现实关切，这就要求我们要多站在人才角度想问题，坚持“用户思维、客户体验”，既关心人才工作所需，也关切人才生活所急，推动人才需求侧与供给侧精准对接，全力打造拴心舒心的良好环境。让人才“流量”变“留量”，既靠政策更靠服务，“真金白银”和“真心实意”一样不能少，要科学制定、及时兑现人才政策，推动实现人才政策应享尽享、应兑尽兑，全面释放求贤若渴的强烈信号，用政策快速兑现构筑人才集聚“强磁场”。要注重在体制机制、服务保障、文化氛围等软环境改善上精耕细作，增强人才的认同感、归属感，让人才感受到家的温暖，安心扎根工作。

　　精心用才，做好提质文章。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”人才的价值体现在事业上，让人才获得施展才干、展现才华的舞台，才不会埋没人才、浪费资源。在人才使用上，必须注意扬长避短，实现精准化选岗、配岗，充分利用好人才资源，提高人才使用效力，让不同领域、不同岗位、不同水平、不同特长的优秀人才都能用到“刀刃”上，形成人尽其才、才堪其用的良好局面。要以“耐心资本”理念看待人才、投资人才，既希望人才“一鸣惊人”，也允许人才“十年不鸣”，对人才在干事创业中的一些探索性、创新性做法，给予更多包容，让他们能够在更为宽松的氛围里轻装上阵、放手拼搏。

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