不过线 年， BMJ 杂志发表一项针对美国医疗工作者婚姻状况的横断面调查，里面的数字让人唏嘘：

　　Daily 医生选择将自己的离婚经历写成了一篇论文，并发表在着名心脏学高分期刊《美国心脏学会杂志》上。

　　这篇论文提出，导致医生婚姻质量差的原因主要是 2 个：与伴侣非睡眠共处时间的减少与夜班频率的增加；医生的职业倦怠感，即个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

　　而这两个原因都将矛头指向了医疗工作的重压：工作重压导致身心疲惫，将情绪带到家里，不停地熬夜加班，也难免减少与家人共处的时间。

　　反思之余，他还给正处在婚姻中的医生同行们，也提出了一点建议：在家人和朋友的关系面前，职业、财富、名望根本不值一提。即使工作压力再大，回到家里，也要注意对家人的言行态度。

　　医生同行结婚，面临的压力可能更高，其核心矛盾来自工作与育儿。这一观点也发表在顶级学术期刊 JAMA 上。

　　如果二人各自的理想职位不在一个地方，是有一个人要牺牲，还是相互不迁就？如果两个人工作都非常忙，是否会出现「被动分局」的结果？

　　偏偏医生工作还是夜班+值班的模式，那就势必有一方要为家庭做出一点妥协。此时妥协的，一般是女性。

　　因此医院可以实行一些福利政策，如帮助医生的配偶安排工作；为员工父母提供生活方面的支持；多放育儿假；给住房补贴等。一些医院也会在住院医生里面实行「相亲活动」，也算是员工福利吧……

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