目前，医护人员存在着：待遇低，工作量接近饱和状态，许多医生长期免费加班，却只拿着月薪两三千的工资，付出和收入不成正比的现状。

　　如何提高医务人员工作积极性、体现医务人员的价值、让老百姓不再看病难看病贵、减少医患矛盾，成为迫切需要解决的问题。

　　三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。这样的年薪制度切断了个人薪酬与科室收入之间的联系，得到许多医生的支持。

　　今年7月6日，国家在三明市召开了关于推广三明医改经验的新闻发布会发布会。在本次新闻发布会上确定：将三明医改经验作为今年医改的重点任务。

　　此外，四川、安徽、陕西等地也发布了公立医院薪酬制度的改革政策。虽然目前还只停留在纲领性条款，但整体方向上，学习和借鉴三明的薪酬改革模式，调动医务人员的积极性已是必然趋势。

　　而随着年薪制的实行，也意味着医务人员的职业发展和权益与职称联系的更加紧密，想要评职称的医护人员要抓紧了。因为如果年薪制成真，那必然会导致职称申报竞争更加激烈。

　　了解完上述政策后，还没完成医职晋升的医护人员，一定要抓住未来几年的晋升机会，提前准备业绩资料，早日晋升，为以后早做打算！

　　评职称最忌讳的就是拖 因为你没办法保证后续的政策没有新的变化 一旦有变化 你的原始资料就有可能再次碰到不能用的情况。想要提升自己职称评审的通过概率？不妨试试医职帮医职晋升服务！

　　首先，会对医职晋升的医生做一个系统的评估，分析申报材料有哪些不足。然后由曾参与过职称评审的资深专家给出评审意见。医生可以参考诊断意见书针对这些不足之处，一一补强，进而使申报人在申报晋升过程中脱颖而出。

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