春节过后，各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看，东部地区依然是很多人的首选之地，而一些西部地区企业却遭遇招工难题。

　　为啥不在家门口务工？原因很多，最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加完备，能够提供的就业岗位数量更多、稳定性更强，工资水平也相对较高，已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层次因素看，区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部地区基础设施较为完善，教育、医疗和生活配套服务等资源更加丰富，对务工人员的生活福利和保障体系也更加健全。

　　跳出区域差距看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非无工可打。近年来，随着营商环境的不断优化和政策层面的引导激励，越来越多的企业落户西部，能够提供的就业机会也愈加充分。不少人在综合考虑收入水平和生活成本等各种因素后，选择在省内就业，就近务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局，更加灵活的用工形式让很多人可以兼顾家庭和收入，实现在家门口就业。

　　之所以有很多人选择远离家乡外出务工，有的是就近没有合适的岗位，有的是自身不具备相应的技能，还有的是因为不掌握就业信息。产业体系的塑造不能一蹴而就，短期内西部地区还难以达到像东部地区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地看，西部地区也有自身优势，在劳动密集型产业引进和培育方面有较大空间。同时，在职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面，还需要加大力度。对于务工人员的社保、就医、子女教育等需求，也应持续完善优化相关政策，提升保障水平。

　　笔者曾听到这样的情况：一家成长于西部本土的老企业，其员工工资水平已经达到当地平均线以上，但还是存在招工难、留人难；而一家从东部地区招商引资到西部地区的企业，其员工工资是向总部所在地方看齐的，所以对员工有较强吸引力，不存在用工难题。这背后，既有企业自身发展状况的原因，也不排除受传统思维中“欠发达地区只能是低收入水平”观念的影响。因此，就企业而言，一方面要充分利用政策机遇提升竞争力，另一方面需改善福利待遇增强吸引力。

(责任编辑：管理)