央广网北京5月26日消息（记者刘柏煊）新“八级工”制度来了！人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，让技能人才的成长之路越走越宽。

　　在新“八级工”制度新鲜出炉的同时，老“八级工”制度也在近期重回大众视线。在热播电视剧《人世间》中，周家老父亲周志刚就是一名备受尊敬的“八级工”，给不少观众留下深刻印象。

　　中央广播电视总台央广经济之声推出特别报道《“八级工”是什么工》，本期聚焦：新“八级工”不是老“八级工”翻版。总台记者对话中国职业技术教育学会副会长陈李翔。

　　陈李翔：新“八级工”和老“八级工”制度，它们是在不同工业化发展水平下的技能等级结构。老“八级工”制度诞生于我们国家的工业化初期阶段，当时的客观现实是，生产一线的技术应用水平不是特别高，一线技能人员的文化水平受历史因素影响普遍较低，技能特征表现为主要依赖长期经验积累，保留了手工劳动时代遗留的一些特点。

　　那新“八级工”制度的时代背景是什么？我们今天处于一个信息化与工业化高度融合、数字技术广泛应用的时代，劳动组织横向化，生产组织网络化，生产过程服务化。这个时候我们更强调的是团队技能的价值，更强调通过创新解决不确定性问题的价值。与此同时，现在一线技能人员的文化水平和当年也完全不一样。总的来说，我们对新“八级工”的要求远远超过老“八级工”。

　　陈李翔：当我们实行一种技能等级结构的时候，时间一长，必然就会形成平台效应，就是越来越多的人会被压在“塔尖”之下，他们上不去。所以我们这一轮的调整就是希望去突破“塔尖”，如果“塔尖”能再往上延伸的话，自然就会让技能人才有更广阔的发展空间，打破平台效应，突破职业发展的“天花板”。

　　但是需要注意的是，本轮调整并不是说“塔尖”下面的人越来越多了，所以我们才去突破。根本原因在于，“塔尖”上的技术要求越来越高，相应地我们要做调整，技术的“天花板”一旦被突破，技能等级的“天花板”自然也需要被突破。

　　总台记者：截至2021年底，我们国家的技能劳动者总量超过2亿人。那新“八级工”制度对于我们的技能人才市场会带来哪些可预见的影响？

　　陈李翔：一个方面，从人才供给的角度来说，技能等级结构的调整向教育培训界发出了一个明确信号，就是我们的人才培养层次、规格要向上看，要不断调整和提升人才的培养规格。

　　另一个方面，对于企业而言，会更加重视技能人才的薪酬、奖励等，将这方面的红利进一步向高技能人才倾斜。返回搜狐，查看更多

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