“以前总觉得跨部门业务隔着一堵墙，现在轮岗跟着B角、C角实践，不仅摸清了流程，还学会了协同发力！”这正是重庆市城口县烟草专卖局（分公司）为青年干部量身打造成长体系的生动缩影。今年以来，县局（分公司）围绕“人尽其才、才尽其用”目标，通过筑牢成长根基、搭建实战平台、健全保障机制，让青年干部在实践中快速成长，成为干事创业的生力军。

　　针对青年发展方向看不清、能力供需跟不上、独自摸索走不远、工作热情提不起等“成长迷茫”痛点，推出“1+3+N”培养机制，以青年干部为核心，实施三大行动，为青年成长“精准导航”。

　　在素能提升行动中，“ABC角工作制”成了青年干部的“练兵场”，A角深耕核心业务打基础，B角、C角跨部门轮岗拓视野。通过“主岗精钻+辅岗拓展”模式培养的青年干部，业务熟练度显着增强，跨领域协作时不再“各管一段”。

　　在职业规划行动中，主要领导带头开展“一对一”深度交流40余次，结合每位青年的兴趣特长和岗位需求，精准定位“管理型、专业型”发展方向，有力打通“双轨晋升通道”。随着青年员工陆续拿下软件设计师、注册安全工程师、数据库系统工程师……。一张张资格证书、一项项能力提升，让青年真切感受到“成长有目标、发展有奔头”。

　　为了激发干事动力，活力提升行动构建起“激励+容错+氛围”的三维驱动体系：争先创优任务明奖惩，“内部表彰+外部推荐”机制和积分制动态管理鼓干劲；“探索性失误免责”等容错机制，给敢闯敢试的青年“松绑减压”；“青年活力圈”里的主题团建、兴趣社群活动，更让大家归属感满满。

　　从紧张颤抖到大方自信，“四台联动”实战平台，让青年在实践中“敢发声、敢比拼、能成长、能绽放”。

　　在宣讲舞台上，青年干部从“观众席”走到“主讲台”。“一期一主题、一人一主讲”的“红籽青说”微讲堂已举办7场，14名青年围绕党业融合、职业规划等主题自主备课分享，理论宣讲和公众表达能力显着提升。

　　比拼擂台则让“比学赶超”蔚然成风。24人的青年人才库实行“月培训、季考核”，业务骨干每月讲透核心知识，班子成员亲自命题测试，“先锋青年”“达人青年”的分级定级，让先进有动力、后进有压力。

　　攻坚平台更是青年干部的“练兵场”。聚焦数字化转型等重点任务，15名青年骨干组成攻坚专班，啃下了不少“硬骨头”：成功申请计算机软件着作权1项，推进QC课题攻关和“揭榜挂帅”项目各1个，新建3张数字化管理看板。

　　展示舞台上同样捷报频传：专卖队伍岗位练兵斩获第3名，营销、物流岗4名青年晋级职业技能竞赛决赛……“以岗促学、以赛提能”的氛围，让青年干部在实战中快速成长。

　　“廉洁鼠标垫上的警示语、主题纸巾盒上的纪律提醒，这些办公小物件就像‘廉洁哨兵’，时刻提醒我们守住底线、不越红线。” 这是青年员工们的真切感受。县局（分公司）坚持“严管厚爱”，既划红线又传方法，为青年干部健康成长保驾护航。

　　思想引领是“必修课”。依托网络学院、主题团日、红色教育基地等载体，常态化开展党的创新理论学习、百年党史学习教育，用理论铸魂引导青年树立正确三观。“每次红色教育都像一次精神充电，让我们更清楚“为谁干事、怎么干事”。

　　制度笼子越扎越紧。《科级干部选拔任用办法》《政务督查通知》等规范性文件相继出台，“月度跟踪+年度考评”“部门+干部”双层考核机制让管理更规范；梳理出的100个岗位廉洁风险点，配上248条防治措施，让青年干部清楚“可为不可为”。

　　监督提醒融入日常。青年干部全员签订《廉洁承诺书》，25人次的谈心谈话及时“咬耳扯袖”；“清廉监督团”开展35次清廉教育，助力廉洁提醒、警示教育常态化；积极实施“六廉工程”，结合科室特点定制廉洁办公周边，让纪律要求“看得见、记得牢”。

　　从“夯实根基”到“实战提能”再到“长效保障”，重庆市城口县烟草专卖局（分公司）为青年干部打造的成长生态链，正让青年从“潜力股”成长为“实干家”，在发展的舞台上绽放光彩。

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