: 近日，阿里巴巴（以下简称阿里）宣布了一项重大职级调整政策，旨在优化内部管理和提升工作效率。根据最新规定，阿里将不再实行P序列职位层级，取而代之的是一种更为简单的14-28层级制度。从9月30日起，原有的P8（即28级）及以上职级将成为历史，未来的职级将完全由组织任命，并与薪酬以及业务规模和团队项目范围紧密相关。

　　这一改革的背景源于阿里对现有职级制度的反思。长期以来，阿里的职级体系以P序列和M序列组成，其中M序列主要负责管理岗，共有10个层级，不面向中下层员工。而P序列则涵盖技术、销售、产品和运营等多个岗位，共有11个层级，大部分员工集中在这个范围内。然而，这种职级制度也存在一些问题，如高层职级引发负面舆论，以及高层职级变动影响内部稳定等。为了解决这些问题，阿里决定采取更为简化的职级制度，以减少层级，提高内部沟通效率。

　　这次改革对于阿里而言，意味着内部架构将更加扁平化。在未来，所有员工的职级都将与薪酬和工作职责紧密关联，而不是像过去那样依赖于特定的职位层级。这将有助于激发员工的积极性和创造力，同时也有利于企业内部的和谐氛围。当然，这项改革还需要进一步试点和评估，以确保其有效性和可行性。

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