人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性，必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置，多措并举，建设人才强国。

　　近年来，各地频繁出台落户新政，向社会各类人才抛出橄榄枝。“送”钱、“送”户籍 、“送”房子，“送”补贴，全国各地“抢人”各显神通。但是，我国各个城市间地理、经济等方面的差距较大，对人才的吸引力和需求结构不同，当前各地人才工作同质化倾向明显，盲目运用物质因素吸引人才，却难以留住人才、用好人才，带来财政负担，同时存在厚此薄彼的通病，制定的人才政策重外轻里，“招来了女婿，气走了儿子。”因此，各地加强人才生态建设，要尊重发展规律，根据自身需求来引进人才，并注重挖掘本土人才。

　　立足地方特色，发挥自身优势，错位引进人才。近几年，很多地方为了招才引资各显神通、各出新招，武汉、杭州、成都、西安等几十个地方的落户门槛一降再降，有的城市甚至给出了近乎“零门槛”的落户政策，并出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等优惠政策。不可否认通过招才为地方经济社会发展提供了智力支持，但在招才引智过程中存在的问题同样不容忽视。各地同质化倾向明显，给人才的往往就是钱、房和户口。虽然不得不承认这些对于人才有一定的吸引力，但更重要的是找准定位，错位引才，拿出自己的“撒手锏”，更好更有效地吸引人才，要对地方产业结构、人才结构有精准而深刻的了解，明确自身发展需要的人才，出台针对性强、特色鲜明的激励措施，避免采取趋同的人才路线，人才招引的效果才会大大提升。

　　挖掘本土人才，加强人才建设，积极留住人才。人才是第一资源，也是最活跃的先进生产力。当前，各地在加强人才引进之时，也要重视本土人才培养。各地在人才建设中，往往把核心放在了引进人才上，对于本地人才和引进人才区别对待，同样的学历，同样的职称，就因为来路不同，待遇差距非常大，都觉得‘外来的和尚会念经’，伤了本地人才的心。导致“招来了女婿，气走了儿子。”本地人才大量流失。我们要以更优惠的政策、更好的创业环境、更广的发展平台，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用积极，鼓励有能力、有业绩、对家乡有感情的本乡本土人才回归家乡，留在家乡，发挥自身作用，建设家乡。

　　人才是发展之基、创新之要、竞争之本。要重视培养人才、善于引进人才、留住本土人才，需要完善用才环境，完善服务政策，建设人才强国。返回搜狐，查看更多

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