识才，考验的是领导者的眼力，更是对领导者自身素质的衡量。“千里马常有，而伯乐不常有。”各级领导干部要带头当“伯乐”，树立强烈的人才意识，注重到改革发展的主战场、攻坚克难的第一线、服务群众的最前沿去识别干部，看干部的思想觉悟、工作能力、道德水平，不以文凭论水平，当以实绩论英雄。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。组织部门要树立鲜明的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，把选人的标准落到实处。领导干部要选出对党忠诚、一心为民之人，勇于担当、甘于奉献之人，敢涉险滩、敢啃硬骨头之人，从实际出发，从群众需求出发，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。

　　诸葛亮用兵如神，却因为用错“自己人”马谡，导致街亭失守；汉高祖刘邦在战略上用张良，治军、安抚百姓用萧何，打仗用韩信，最后得到天下。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用。组织部门要着力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，充分释放人才创新活力，为人才一显身手、大展才华畅通渠道、提供平台，真正让人才创新创造活力得到充分迸发。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”下足了选人识才的真功夫，就应该让真正的人才到实践中去发挥作用，去挑大梁、担重任、唱主角，实现人才效应最大化。

　　留住人才难在留心。只有让人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障，才能真正留住人才，更好地服务于地方发展。留才，要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方。组织部门要落实好待遇保障，既要拿出“真金白银”，亮出“诱人砝码”，给足优秀人才经济上的满足感、安全感，又要加大政治保障力度，对岗位上表现突出的人才，看其“显绩”也看“潜绩”，以此来作为职务升迁、晋升职称的重要依据。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要营造“拴心留人”环境，还要建立健全人才激励、公平竞争等机制，使优秀人才的个人价值、理想抱负在岗位上得以充分实现。（小小）返回搜狐，查看更多

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