（五）资格复审。签订就业协议的人员务必于2025年7月31日前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教育局、县卫健局将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，提交县委组织部、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。同时将资格复审贯穿于人才引进全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，均取消其应聘资格。

　　（六）组织体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（七）考察。采取个别谈话、查阅档案等方式，主要了解引进人员的思想政治表现、道德品行、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论（已就业人员需提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》，否则不予签订就业协议）。考察不合格或未提供与就业单位的《解约函》或《解除劳动合同协议》的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（八）公示。对于资格复审、体检及考察合格的拟引进人员，在镇原县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　（九）聘用。公示期满，对公示无异议人员，按程序报市委组织部、市人社局审批备案，备案后用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，试用期1年。试用期满考核合格的，落实相关待遇；试用期满考核不合格的，取消聘用资格。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约情况记入个人档案。

　　对引进的高层次急需紧缺人才，试用期满后主管部门联合用人单位进行考核，考核合格且签约5年以上的，在执行同级事业单位人员工资标准的同时，由主管部门申请按不同类别和学历层次给予相应优惠政策。同时，拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，享受的政策性奖补资金由主管部门负责追缴，并将违约情况记入个人档案。

　　1.博士研究生，签约5年以上的给予50万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。

　　（1）医疗卫生人才：医学类全日制硕士研究生和原“985”“211”院校、“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予30万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费；医学类全日制本科生（不含专升本），签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。

　　（2）教育人才：教育部直属师范大学公费师范生履约任教6年服务期间，每人每月发放租房补贴1500元，履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，每人给予20万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清。原“985”“211”院校、“双一流”大学和音体美专业院校音体美专业的全日制硕士研究生（研究生和本科专业一致），签约5年以上的给予20万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费；师范院校师范专业的全日制硕士研究生（研究生和本科专业一致），签约5年以上的给予15万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费。

　　（一）本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

　　（二）报考人员必须遵守公开引进工作规定和要求，对不服从管理、扰乱引进工作秩序的，除现场取消报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。

　　（三）凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，应予以回避。

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