，作者：壹哥YG，原文标题：《为什么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感觉？除了上升遇到瓶颈期外，工资没涨幅才是关键！》

　　工作几年后发现，如果在一家公司干的时间超过两三年，很多员工都会有想要离开的心思。到底是看透了公司的发展，还是想着有更好的去处呢？

　　为什么职场上很多人的情况都是如此，感觉绝大多数员工都是一样的心态。想问问大家有没有类似的经历，你们都是出于怎样的原因选择辞职？

　　长此以往，人都会有职业倦怠的情况出现。如果公司没有KPI考核和激励、没有鞭子在后面催着走，更会消耗人的积极性，最后导致打工人的心态就是只要把本职工作干完就行。

　　而且对于一些生活压力特别大的职场人来说，他们不仅仅会不甘于平庸，最关键的生活压力不允许他们躺平。

　　所以，通常来看在一家公司，干了两三年或者干久了的人，基本上都是这样的心态。倦怠期很容易造成人的不甘，甚至是有点不满。

　　虽然很多打工人都特别期待能够有机会涌进体制内，但在体制内的人，也有想要去外面世界看看的。所谓围墙内外都是不一样的视角，倦怠也是一样的情况。

　　对于工作压力比较大的年轻人来说，只能通过跳槽来重新评估市场价值，以此来获得更多的职业竞争力。

　　说的更直白些就是，当你用一两年的时间全面认识到公司的实际情况，自然而然就会形成了一种自我评估体系。

　　正常来说，只要公司薪酬完善、待遇稳固、领导不作、同事不卷、环境明朗，可能没有员工愿意经常跳槽辞职，毕竟重新开始对于打工人来说也是一次新的试错。

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